Hvornår kan jeg arbejde igen efter et barn?

Der er ingen enkel reaktion på barnet: der er mange faktorer, der kan overveje, når de beslutter at vende tilbage til arbejde. Hvad angår de fleste aspekter af graviditet og postpartumtid, er der ingen generel regel, hvis du vender tilbage til arbejde efter fødslen, og hver nye mors situation vil være anderledes. Nogle mødre vender tilbage til arbejde bare et par uger efter et barn, mens andre varer op til et år (eller mere) Barselsorlov .

Hver oplevelse er forskellig, men tager generelt ca. seks uger, end de fleste af de postpartumsymptomer føler lettelse efter barnets fødsel. Mens det i seks uger var en traditionel kalender for hvile og bedring efter fødslen, har de amerikanske disindereniere og gynækologer anbefalet Beliggenhed Fra fødslen til 12 uger.

Seks uger er også en standardgenvindingstid, der er tildelt en kort defekt og forbliver levering. Kort -term handicap er en fordel, hvor dens arbejdsgiver dækker del (eller hvile), der kontrollerer, når de vender tilbage fra leveringen. Derudover accepterer de fleste børnehaver i USA ikke børn, før de har mindst 6 uger.

Mens ca. 60% af amerikanerne ofte er tilladt, er ca. 60% velegnede i 12 ugers ubetalte helligdage og beskyttet af arbejde efter fødslen, vedtagelse eller mægling i henhold til Family License Act (FMLA). Hvis du har råd til at overtage denne ubetalte tid på licensen og er velegnet til FMLA, skal din arbejdsgiver give dig mulighed for at overtage forældrelicensen i tre måneder.

Da der ikke er betalt nogen universel familieferie i USA, var den gennemsnitlige nye tid uden arbejde anderledes efter et betydeligt barn. Kun 23% af de amerikanske ansatte har adgang til licensen, som arbejdsgiveren betaler, og forlader resten af ​​de forældre, der arbejder for at bestemme størrelsen af ​​forældrenes licens, der kan godkendes.

FREKLIGHED DATOFRAFIKATION

For mange nye mødre er den økonomiske byrde en af ​​de vigtigste grunde til at vende tilbage til arbejde. Imidlertid støtter mange organisationer og politikere mindst 12 ugers betalte forældrelicens og lovgivning, der er blevet foreslået til at levere mindst en del af dette arbejde.

Hvordan kan nogen, der allerede har bragt nyfødte og tage sig af et barn udmattende? Ud over gebyrerne for fysiske vejafgifter, der Tilbage til postpartum Han konfronteres også med andre aspekter af fjerde kvartal af de første par uger efter fødslen. træthed , Hormonelle ændringer og krav til kontinuerligt at tage sig af deres små mennesker. Du vil blive ansat med en magt på 24 timer Diameter ændres A možná nebudete moci pracovat tak, jak jste zvyklí, a nyní si představte přidání plné práce do tohoto mixu!

Crave salt graviditet

Certaines mamans ne sont jamais prêtes à retourner au travail après avoir eu un bébé, et ils ne le veulent pas non plus\\\\\\\\\\\\\\\\. Si votre unité familiale peut vous le permettre et si vous et votre partenaire êtes à bord avec l'idée de rester à la maison même temporairement, être un Haus Dona Det er altid en mulighed.

Endelig afhænger beslutningen om at vende tilbage til arbejde af dig, afhængigt af tilgangen til forældrenes licens, din økonomiske situation og din personlige forberedelse. Tag dette i betragtning af alt om forældres licenser med din partner (hvis tilgængelig) og din familie. Du vil vide, hvad der er bedst for dig, og du kan forberede dig til det næste trin.

Hvis du vil vende tilbage til arbejde seks uger efter dit barns spredning, skal du tale med en læge, der kan tjekke din fysiske bedring.

Hvordan man forbereder sig på en tilbagevenden til arbejde efter et barn

Une fois que vous vous êtes installé sur le moment où vous retournerez au travail, c'est une bonne idée de commencer à réfléchir à la façon dont vous le ferez\\\\\\\\\\\\\\\\. Voici quelques conseils à garder à l'esprit:

Gravid mave drop

Oplev dit barns støtte. Du har plejere: være bedstefar, Barndom Eller et børnehavecenter, der stoler på, tager sig af dit barn, når du vender tilbage til arbejde og letter overgangen. Sørg også for, at du præsenterer dit barn og din plejer inden den første arbejdsdag for at sikre, at alle (inkluderer!) Er sikret af nye bestemmelser. Overvej at vende tilbage til delen af ​​del. Hvis du accepterer at reducere den løn, der kan ledsage den, og hvis din arbejdsgiver vender tilbage til arbejde, er det muligt at lette overgangen fysisk og følelsesmæssigt. Bed om større fleksibilitet på forhånd. Hvis jeg forventede at arbejde derhjemme, eller jeg skal være sent fra tid til anden på grund af et barns møde eller en kalender med børn, er hans manager sandsynligvis mere fleksibel, hvis han er ærlig om hendes behov og forventninger fra starten. Bed om hjælp. Stol på en kollega mere pålidelig eller tør at kontakte en gruppe forældre for at omgås mennesker, der er vendt tilbage til arbejde efter et barn. Som et resultat føler de sig mere vedvarende og mindre alene. Når du ammer, skal du finde ud af, hvordan du pumper på arbejdet. Loven stopper arbejdsgiveren for at levere deres ansatte i private, private og behagelige huse, hvor de kan udtrykke mælk, en pligt til at amme som en mor, der arbejder. Før du vender tilbage til arbejde, skal du specificere logistik (hvor er området? Gør ikke meget. Hvis dit arbejde kræver fysisk arbejde, kan du tale med din ansvarsleder, som du også kan gøre under din graviditet. Det er ikke overdrevet, og læsionerne risikeres, når det altid er kommet sig. Vær fantastisk med dig. Denne overgang kan være vanskelig og har flere vanskelige dage i begyndelsen. Husk, at dine hormoner stadig er i kraft, dine følelser ligner et russisk bjerg og kan føle sig forbløffet, og alt er normalt.

At vide mere:

Baby blues

Signaler fra en god børnehave

Far's Holiday: Du skulle vide det

Var denne artikel nyttig?

Prøve

INGEN

Similac Sensitive vs Total Comfort

• Hvad er strømmen af ​​søvn, og hvordan er det?

  Por Colleen de Bellefonds

• Fordelene ved en betalt familielicens

  Par Haley Longman

• Hvad er fjerde kvartal?

  Stephanie Watson

• Postpartum kronologi af bedring

  Par Karen Meilen

Ressourcer

Floalasi -redaktionerne påtager sig at give de mest nyttige og mest pålidelige oplysninger om graviditet og verdens forældre. Vi har troværdige ressourcer ved at oprette og opdatere indholdet: respekterede medicinske organisationer, professionelle grupper af læger og andre eksperter og undersøgelser, der er offentliggjort i magasiner med Reade Tomit. Vi tror, ​​at du altid kender kilden til de oplysninger, du ser. De modtager mere information om vores instruktioner til medicinsk kontrol og revision.

American University of Dosiher og Gynecologists. 2018. Refleksioner over beskæftigelse under graviditet og efter fødslen. https://www.acog.org/clinical/clinical-uidance/comtitee-opinion/articles/ 2018/04/Emprego-consideration-dirting-teret-tet-the-postpartum-periodeÅbn et nyt vindue [Adgang til februar 2022]

American University of Dosiher og Gynecologists. 2018. Optimering af postpartumpleje. https://www.acog.org/clinical/clinical-uidance/comtitee-opinion/articles/2018/05/optimize-postparto-careÅbn et nyt vindue [Adgang til februar 2022]

Cleveland Clinic. 2021. Kales of Caesares and Gulve. https://health.clevelandclinic.org/c-suction-regovery/Åbn et nyt vindue [Adgang til februar 2022]

Emperor Family Foundation. 2021. Betaling betalt i USA https://www.kff.org/womens-health-polacy/fact-leleÅbn et nyt vindue [Adgang til februar 2022]

Personaladministrationsfirma. 2021. Huset er bedre at ansætte en bedre handling med bestemmelserne i ACCA Firewall ACCA. https://www.shrm.org/resources ytools/hr-topics/vorthorfici/pagine/haus-paas ses-buld-bedre-med-pig-let-aana-subsidy-proviions.aspx.Åbn et nyt vindue [Adgang til februar 2022]

Kvinders sundhedskontor. 2018. Hvad er loven om amning og arbejde? https://www.womenshealth.gov/supporting-nursing-moms-work/whathat-say-bouttfe-corkÅbn et nyt vindue [Adgang til februar 2022]

maling af stuen

Harvard Business Review. 2019. Sådan vender du tilbage til arbejde efter tilladelse fra en overlegen licens. https://hbr.org/2019/08/how-to-rrrn-oo-win-stadadadandendenseÅbn et nyt vindue [Adgang til februar 2022]

Bedre. 2021. Rådgivning om at vende tilbage til arbejde efter barselsorlov. https://www.betterup.com/blog/gout-back-to-work-tter- matenity-leveÅbn et nyt vindue [Adgang til februar 2022]

Institut for amerikansk arbejde. Er ikke dateret. Familie- og medicinsk licenslov. https://www.dol.gov/ageces/wh/fmlaÅbn et nyt vindue [Adgang til februar 2022]