Administrer for dig (og dit budget)

Hvis mange små karakterer ikke tager fejl, men at vide, at disse detaljer kan hjælpe ham med at få det bedste ud af hans licens.

Da FMLA ikke er betalt, kan mange mødre simpelthen ikke acceptere i tre måneder. Det er en frustrerende virkelighed og anden grund til at planlægge så hurtigt som muligt.

Det voksende antal private virksomheder tilbyder sine ansatte en betalt familielicens (fuld eller delvist eller begrænset). Efter

Kort -term handicap

Kort -term handicap (STD) is meant to cover your salary – or a portion of it – during the time that you're unable to perform your job due to illness, injury, or childbirth . Some large employers and unions offer it as part of their provided health insurance policies. If it's not available to you through work, you may also purchase STD through a private insurance provider.

I nogle tilfælde ja. Ifølge FMLA skal din virksomhed beholde din sundhedsforsikring for både handicap og familielicenser i dit sundhedsforsikringssystem.

Virksomheden betaler generelt sine priser, men beder om at vende tilbage fra din del (det beløb, der er taget fra din betalingskontrol). Nogle virksomheder dækker muligvis deres del.

Hvis du fortæller dine virksomheder, at du ikke vil vende tilbage til arbejde efter licensen, eller hvis dit arbejde er udelukket under dit fravær, kan din arbejdsgiver muligvis stoppe med at betale priser og sætte harmoni. Det er stadig dækket i en begrænset periode, men hele lommebonus gælder. Du skal muligvis også betale penge for at udføre din sundhedsforsikring under licensen.

Husk også, at FMLA ikke kræver, at arbejdsgivere giver dem mulighed for at indsamle PTO, når de er tilladt, normalt i din virksomhed. Hvis din virksomhed ikke tillader det, har du ikke meget eller en ferie, hvis du vender tilbage til arbejde, indtil det er rigtigt. Dette kan også have indflydelse på en fremtidig stigning og dens evne til at deltage i din forretningsplan 401 (k) og foranstaltninger til købsforanstaltninger.

Medlem af Babycenter Crazyinthesunlight siger: Når jeg vender tilbage efter min licens, starter jeg med 0 timer i min syge bank, med en nyfødt baby og andre børn ... hvordan fungerer det?

Kan jeg tage barselsorlov, hvis du accepterer eller promoverer et barn?

Efter modtagelse eller finansiering er det ikke berettiget til fordelene ved korte handicap, men har stadig ret til de 12 uger med ubetalt licens i overensstemmelse med FMLA eller en mere betalt licens end staten eller dens private forretningslicenser.

Generelt begynder en artikel om accept eller transport, når et barn ankommer derhjemme, eller hvis et barn får det, når et andet stat eller et andet land accepteres. Det kan også være egnet til at imødekomme adoptionsprocessen med advokater eller deltage i hjemmebesøg.

Du kan også tage på ferie, og nogle stater og arbejdsgivere giver dig mulighed for at bruge en medicinsk licens.

Mange instruktioner til familielicenser (og nogle statsinstruktioner som New York) vedrører familier, der modtager eller promoverer. Nogle gange kaldes dette forbindelseslicenser, og generelt tilbydes alle typer familier, inklusive par af samme -sex.

Hvordan fungerer forældrespilet, når jeg er en uafhængig arbejdstager?

Hvis du arbejder for dig, er dette ikke egnet til FMLA, men du kan vælge en forældrelicens ved at købe et privat handicapdirektiv. Sørg for, at politiet inkluderer graviditet og postpartum -dækning, som du har i lokalerne for privat sundhedsforsikring, eller dækker din partnerforsikring og procentdelen af ​​prenatal omkostninger, levering og fødselsomkostninger efter fødslen efter fødslen.

Det kan også være egnet til kort -termiske ulemper afhængigt af dens stats politik.

Hvis det er uafhængigt og accepterer barselsorlov, planlagde det omhyggeligt de økonomiske aspekter af din licens, såsom hvordan du dækker dine arbejdsomkostninger.

Sørg også for at kontakte dine kunder, hvor længe det ikke vil være på kontoret, hvordan du kommunikerer og med hvem du skal kontakte dit fravær.

Hvordan man forbereder sig til barselsorlov

Oplev din licensplan. Udforsk alle licensmuligheder, og afgør, om du bruger FMLA, kort -term handicap og betalt / ubetalt licens og i hvilken rækkefølge.

Du skal også vide, hvad du kan betale (dybest set hvor lang tid det har foregået i din løn), og hvis din partner, hvis du har det, også har til hensigt at gå.

Tal med Human Resources Service. Når du fortalte din chef og kolleger, at du er gravid, skal du arrangere en aftale med medarbejderens repræsentant. Du skal advare mindst 30 dages FMLA, men det er bedre at vide, hvilke muligheder der er.

Vi taler også om at bruge din fleksible Cuct (FSA) eller HSA Conversation Account (HSA) for at hjælpe dig med barselomkostninger. Bed din partner om at tale med sin personaletjeneste med en familielicens.

Det er også et godt tidspunkt at tale med kolleger, der også hilste deres forretning velkommen. Spørg dem, hvordan man strukturerer deres licens, og hvordan de gik på arbejde.

Udfyld alle dokumenter. Du vil gøre det så hurtigt som muligt (dit personaletjeneste kan hjælpe dig). Det er nødvendigt at gennemføre dokumenter til FMLA, separate dokumenter for korte handicap og i alle interne dokumenter for din virksomhed.

Du har også brug for en note underskrevet af en læge, der viser regeringen født. (Din leverandør vil blive vant til det, og dit kontor vil vide, hvad du skal gøre for at gennemføre dig).

Siden begyndelsen af ​​barselsorlov. Der er ikke tid til at stoppe

Men et medlem af Baby Center -samfundet, MyDearbrianna, siger, at han venter på at tage sin styrke til slutningen. Jeg vil gøre det bedste, når barnet blev født, så jeg arbejder stadig indtil min frist.

Andre kilder til søgning efter barselsorlov i USA

Mere information om FMLA, instruktioner og grupper til familieferie, der kan hjælpe under barselsorlov: Besøg: Besøg: