En guide til stat-for-stat barselslovgivning: Kend dine rettigheder
Selvom USA har gjort store fremskridt inden for barselsorlov, halter det stadig bagud i forhold til andre lande i love, der kræver betalt orlov og mangel på statsligt mandat betalt orlov. Lov om familie- og sygeorlov fastsætter regler for orlov og tilbagevenden til arbejde under graviditet, fødsel og efter fødslen. I modsætning til mange andre lande kræver USA ikke betalt orlov efter fødslen af et barn, selvom de fleste arbejdspladser kræver tolv ugers ulønnet orlov ved lov. Kampagner og andre kampagner kan ikke presse eller omgå dig, før du er til stede.
På trods af love om graviditetsdiskrimination udsættes gravide kvinder stadig for alvorlig diskrimination på arbejdspladsen. Det er vigtigt at forstå statslige og lokale love om at forlade arbejdet under graviditet og efter fødslen. Selvom ikke alle virksomheder tilbyder betalt barselsorlov, kan betalt barsel give dig mere tid til at binde dig til og komme dig over din nye baby. Hvis du har brug for ubetalt fri, er det bedst at planlægge og budgettere for det, så du kan bruge tid på at knytte bånd til din nye baby, men nogle steder vil der tilbydes midlertidig invaliditetskompensation for at kompensere for tabt indkomst.
For at forberede dig til barsels- eller fædreorlov skal du finde ud af, hvilken årlig orlov du kan holde, og beslutte, hvordan du vil bruge den. Undersøg statens og selskabets love vedrørende ferie, invalideforsikringsplaner og betalt fri. For at fuldføre processen skal du samle dokumenter og mødes med HR og andre medarbejdere, der har gennemgået processen, kan give dig ideer og forslag.
Homesorgarden.com 10 tip til at starte din egen grøntsagshave
Lov om graviditetsdiskrimination
Lov om graviditetsdiskrimination, donesen 1978., zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju i daje trudnicama ista prava kao i ženama s drugim zdravstvenim problemima. Zakon se odnosi na tvrtke koje zapošljavaju 15 i više radnika. Uvjeti uključuju:
- Din arbejdsgiver kan ikke fyre dig, fordi du er gravid.
- Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde obligatorisk barsel.
- Du skal have samme helbreds-, invalide- og sygedagpenge som enhver anden sygemeldt medarbejder.
- Du skal modtage ændrede opgaver, erstatningsopgaver, handicaporlov eller afspadsering uden løn (i overensstemmelse med virksomhedens politik) efter behov.
- Så længe du kan udføre dit arbejde godt, har du ret til at arbejde.
- Mens du er på ferie, har du noget arbejde at gøre.
- Du vil fortsætte med at akkumulere anciennitet og være berettiget til forfremmelser og fordele, mens du er på orlov.
Disse diskriminationslove beskytter dig mod at blive behandlet anderledes end andre ansatte på grund af din graviditet. Selvom dette generelt er en god ting, betyder det også, at hvis din virksomhed ikke tilbyder jobsikkerhed eller fordele til andre medarbejdere med handicap, bør de heller ikke tilbyde dem til dig.
lov om familie- og sygeorlov
lov om familie- og sygeorlov ( FMLA ) er et krav fra det amerikanske arbejdsministerium om, at arbejdsgivere giver ansatte barselsorlov. Loven vedtaget i 1993 gælder for virksomheder med 50 eller flere ansatte. Ifølge denne lov kan mødre holde op til tolv ugers ulønnet orlov. Enkelte virksomheder og lande kan have deres egne lønregler. Men selvom en person holder kortvarig invaliditetsorlov, skal vedkommende betale sygeforsikring for den periode. Loven gælder også for barnløse fædre.
Der er dog en advarsel til at bruge denne funktion. Berettigede medarbejdere skal have arbejdet for din virksomhed i mindst 12 måneder for at holde 12 ugers orlov lov om familie- og sygeorlov . Fædre har også ret til fædreorlov. Fædre, der har været i virksomheden i et år, har også ret til 12 ugers ulønnet fædreorlov. For begge forældre kan denne tid bruges på én gang eller fordelt på barnets første år.
Dine barselsrettigheder starter, så snart din læge beslutter, at du ikke længere er arbejdsdygtig og kan fortsætte, indtil du føder. En medicinsk tilstand kan få dette til at ske tidligere. For mere information om din virksomheds afskedigelsespolitik, kontakt din personaleafdeling.
Se FMLA-webstedet for fuldstændige krav.
statens lov om familieorlov
Selvom FMLA er den føderale Paid Family and Medical Leave Act, der dækker medarbejderrettigheder i USA, tilbyder nogle stater og arbejdspladser yderligere fordele til nye forældre. For nye forældre varierer lovene fra stat til stat, og i nogle tilfælde kan mødre, fædre og stedfædre modtage mere tid og beskyttelse efter fødslen eller adoptionen af et barn.
Ni amerikanske stater pålægger i øjeblikket betalt familieorlov til nye forældre:
- Massachusetts Det er kendt for at tilbyde den bedste feriepolitik for nye forældre. Staten giver op til 12 ugers betalt orlov efter fødsel, adoption eller pleje af et barn.
- Californien Ud over de foreskrevne 12 ugers orlov har indbyggere i landet ret til yderligere 10 til 12 ugers orlov. Der udbetales otte lønninger i denne uge.
- Colorado tilbyder i øjeblikket 12 ugers ulønnet orlov, men fra og med 2024 kan forældre anmode om ulønnet orlov. Sundheds- og familieforsikring , som giver berettigede forældre op til 12 ugers betalt orlov.
- New Jersey har også et familie- og sygeforsikringsprogram, der giver forældre 12 ugers betalt orlov til at binde sig til deres nyfødte. Du kan spørge Aktivnost online
- Connecticut tilbyder ulønnet orlov Betalt fri Forsikring I henhold til en ny statslov, der træder i kraft i januar 2022, kan mødre bruge Connecticut familie- og sygeorlov eller ansøge om betalt orlov fra byen i op til 12 ugers betalt orlov efter fødslen af et barn. .
- New York Nye forældre eller adoptivforældre kan tage op til 12 ugers betalt orlov til 67 % af løn for at binde sig til deres børn.
- Oregon Ud over FMLA er der forskellige love for arbejdende forældre i små virksomheder med 25 ansatte og arbejdspladser med 50 eller flere ansatte, og arbejdere skal arbejde 180 dage, før de modtager ydelser.
- Rhode Island Det giver 13 ugers ulønnet barselsorlov, men nybagte forældre, der gør krav på midlertidig invaliditet, kan tage op til fem ugers betalt orlov for at binde sig til deres nyfødte.
- Washingtons personlige avis De, der arbejder mindst 820 timer i kvalifikationsperioden, kan ansøge om betalt orlov i henhold til den nye statslov. Denne forsikring gælder for fuldtids-, deltids-, sæson- og vikaransatte.
Alle andre stater tilbyder 12 ugers FMLA-orlov, men giver i øjeblikket ikke yderligere fordele til forældre.
Barsel for deltidsansatte og ansatte efter aftale
barsel i timen Det afhænger af flere faktorer. Omstændighederne for fuldtidsansatte, virksomhedens størrelse og den tid, du har været der, spiller en rolle. Hvis du har arbejdet 24 timer om ugen på deltid i mindst et år, har du ret til de samme ydelser som en fuldtidsansat.
Selvom midlertidigt ansatte kan bruge FMLA under de samme krav som deltids- og fuldtidsansatte, er der ingen gældende føderal lov. Kontraktansatte Hold fri efter fødslen. I dette tilfælde kan virksomheden stadig være villig til at samarbejde med dig eller have deres egne regler, så kontakt venligst din organisations HR-repræsentant for mere information.
midlertidig invalideforsikring
Efter fødslen af en baby er det vigtigt at tage sig tid til at komme sig og lære et nyt familiemedlem at kende, men selv med lovligt garanteret fri, vil nogle virksomheder kun betale dig delvis overtidsbetaling, hvis overhovedet. De nye udgifter og lægeregninger, der følger med en baby, kan hurtigt begynde at hobe sig op, så ulønnet orlov er ikke altid det rigtige for alle. Mange virksomheder kræver, at nybagte mødre bruger optjent betalt fri, før de går på betalt invalideorlov efter at have brugt firmaet betalt fri, men når det beløb tæller, har du intet valg.
Det er her, handicapforsikringen kommer ind i billedet. Efter fødslen kan nybagte forældre tage midlertidig invalideorlov, der betaler en del af deres løn, mens de kommer sig og binder sig til deres nyfødte. Kortsigtede eller langvarige invaliditetsydelser til gravide varierer fra land til land og dækker 50 % til 100 % af feriepengene. Afhængig af fødselstype og mulige komplikationer kan du være dækket i længere tid.
Vender tilbage på arbejde efter ferie
Familiesygeorlovsloven pålægger virksomheder at behandle kvindelige medarbejdere på barsel med samme ydelser, når de vender tilbage til arbejdet. Arbejd med HR på forhånd, så de ved, hvor længe du vil blive, og hvilke spørgsmål du ønsker svar på. Hvis der er andre nybagte mødre i din afdeling, der har født, kan det være nyttigt at spørge dem, hvordan FMLA-forberedelsesprocessen var for dem.
Når det er tid til at komme tilbage til arbejdet, så kontakt os Menneskelige ressourcer og din direkte vejleder vedrørende dine returneringer. Efter noget tid vil der være en overgang. Hvis du vil fortsætte med at amme, skal du være forberedt på at passe din baby ordentligt og udvikle en fravænningsplan. Fra et juridisk synspunkt er det en arbejdsplads det bedste Den føderale Nursing Leave Act giver mødre hvile og personlig plads til at udtømme mælk til deres spædbørn.
Gennemsnitlig højde på en nyfødt
Krænkelse af retten til barsels- og graviditetsorlov
Arbejdsgivere kan overtræde denne bestemmelse på en række måder Retten til at holde barselsorlov Derfor er det vigtigt at vide, hvilken behandling der ikke er acceptabel for gravide kvinder. Hvis arbejdsgiveren nægter at tilbyde dig et alternativt lettere job efter midlertidig uarbejdsdygtighed på grund af graviditet, som enhver anden medarbejder med et handicap, er det en krænkelse af dine rettigheder. Hvis en kollega eller leder mobber eller chikanerer dig på grund af din graviditet, gentagne gange kontakter dig om arbejde, mens du er på ferie, eller presser dig til at vende tilbage på arbejde eller gå tidligt, er dette en krænkelse af dine rettigheder og beskyttelser på barselsorlov . . Det er også en krænkelse af dine rettigheder ikke at have adgang til et privat sted at udpumpe modermælken, når du vender tilbage på arbejde.
Retten til at holde barselsorlov লঙ্ঘন, সেইসাথে Lov om graviditetsdiskrimination, বেআইনি। আপনি যদি দুর্ব্যবহার করে থাকেন এবং বিশ্বাস করেন যে আপনার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, তাহলে পরবর্তী পদক্ষেপে সহায়তার জন্য ইউএস ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশনের সাথে যোগাযোগ করুন। লঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভর করে একজন অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করা একটি বিকল্প হতে পারে। যদি আপনার গর্ভাবস্থার কারণে আপনি বৈষম্যের শিকার হন, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন Kommission for lige muligheder for beskæftigelse , af denne grund kan jeg ikke tage retslige skridt mod dig.
For flere detaljer om planlægning af barselsorlov og de love, der beskytter dig, se Håndtering af barselsorlov.
officielt