Hvad skal du gøre, når du er på barsel

Da arbejdsmarkedet fortsætter med at stramme til i 2023, står mange enkeltpersoner og familier over for frygten for at blive afskediget eller miste deres arbejde under fædreorloven.

Arbejdsmarkedet forventes at aftage kraftigt i 2023, efterhånden som inflationen stiger, overskuddet falder, og virksomhederne forsøger at skære i omkostningerne. Dette gælder især for teknologiindustrien, som først oplevede vækst under pandemien i 2020 og derefter led kraftige nedskæringer, da kontorer genåbnede.

Beskæftigelsen falder med 20 % fra 2022 til 2023. . Blandt erhvervene med størst tilbagegang var entry-level erhverv, der kræver en bachelorgrad.

Søde datternavne

Når du er gravid, kan du være bekymret for at miste dit arbejde. Arbejdsgiveren ønsker måske ikke at ansætte dig nu, fordi du vil have yderligere ansvar, eller de betaler dig muligvis ikke fratrædelsesgodtgørelse, hvis du ikke er sikker på, at du vender tilbage til arbejdet.

på nettet: En guide til stat-for-stat barselslovgivning: Kend dine rettigheder

Afhængigt af hvor du bor, kan du have en vis beskyttelse på arbejdet under fædreorloven. Men på et hårdt arbejdsmarked er det næsten umuligt at gøre dette uden at risikere at miste sin stilling.

Det er vigtigt at kende sine rettigheder og være forberedt på, hvad man skal gøre, hvis man bliver fyret efter fødslen.

Kan man opgive barselsorlov?

Der er ingen specifik lov i USA, der forbyder fyring under barselsorlov. Der er dog visse foranstaltninger, der kan forhindre dette. Denne beskyttelse varierer fra land til land.

Rettigheder i henhold til loven om familie- og sygeorlov (FMLA).

lov om familie- og sygeorlov FMLA er en beskyttet orlov, der giver amerikanere op til 12 ugers orlov til at passe en nyfødt. Selvom denne orlov er ulønnet, garanterer den dig ret til at vende tilbage til arbejdet efter orlovens ophør.

FMLA-orlov kan tages kontinuerligt eller kumulativt. For eksempel kan en nybagt mor holde orlov fra arbejdet de første 12 uger efter en babys fødsel, mens en nybagt far kan holde de første tre uger og en dag fri om ugen i de efterfølgende uger.

Hvis din arbejdsgiver har 50 eller flere ansatte, kan du kvalificere dig til FMLA. Kontakt din HR-afdeling for at se, om du er kvalificeret.

Lov om graviditetsdiskrimination

他 Lov om graviditetsdiskrimination (PDA) Forbyder diskrimination på grund af graviditet. PDA forhindrer arbejdsgivere i at fyre eller undlade at ansætte gravide kvinder, fordi de kan være gravide

Ifølge denne lov må arbejdsgivere ikke fyre kvindelige medarbejdere, fordi de er gravide eller på barsel. De kan dog blive afskediget af andre årsager under graviditeten eller barselsorloven.

Det betyder, at gravide eller kvinder på fædre-/fædreorlov ikke automatisk er beskyttet mod massefyring på virksomheder.

Rigtige gravide og nybagte forældre

Getty billeder

Ud over FMLA- og PDA-beskyttelse kan du også være beskyttet af statslige eller lokale love og din personlige ansættelseskontrakt. Arbejdsgivere følger også generelt fair ansættelsespraksis, hvilket betyder, at de ikke kan diskriminere dig baseret på alder, køn, graviditet eller barsel.

Regnbue baby

Hvis du er blevet afskediget under barsel, skal du have en anden konkret begrundelse for opsigelsen end din orlov. Husk på, at arbejdsgivere kan fyre medarbejdere af andre årsager, såsom dårlige resultater og omstruktureringer.

I nogle tilfælde er disse grunde legitime, men i andre tilfælde kan de tjene som en undskyldning for at dække over ulovlig diskrimination af gravide medarbejdere eller ansatte med børn. Hvis du føler, at du er blevet diskrimineret, så søg ansættelsesrådgiver.

Hvad hvis du bliver fyret på barsel?

Hvis du eller din partner desværre bliver afskediget på fædreorlov, bør du straks forklare, hvordan du får ydelser som økonomisk støtte og sundhedsydelser, hvis du mister dit arbejde.

Når du er blevet fyret, skal du kontakte din arbejdsgiver for at lære dette grundlæggende.

Meddeler og afbryder forbindelsen

Generelt skal afskedigede medarbejdere have et rimeligt varsel og kan modtage fratrædelsesgodtgørelse. Du kan finde flere oplysninger i din kontrakt eller overenskomst.

Hvis du er blevet afskediget under FMLA eller mener, at du har overtrådt PDA ved at være arbejdsløs, skal du rådføre dig med en advokat. Du kan have grund til at anlægge sag.

Arbejdsløshedsunderstøttelse

Afskedigede arbejdstagere kan være berettiget til dagpenge, hvis de mister deres arbejde. Lovgivningen om berettigelse til arbejdsløshed varierer på tværs af USA, så tjek med dit lokale arbejdskontor for at se, om du er berettiget.

Ansøg nu for at beholde noget af din indkomst, mens du leder efter et nyt job eller beslutter dig for, hvad du skal gøre.

Sygesikring

Ako imate 他 Familiesygesikring Under drift er det vigtigt at sikre, at der ikke er huller i dækningen. Find først ud af, om en fortsat sygeforsikring er inkluderet i din ydelsesordning. Så se, hvad du kan gøre næste gang.

Du kan være berettiget til Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Dette giver dig mulighed for at fortsætte med at bruge den samme sundhedsplan i en periode (normalt 18 måneder), efter du forlader dit job eller er blevet arbejdsløs. Du er dog selv ansvarlig for at betale hele præmien, så det kan blive meget dyrt.

En anden mulighed er at skifte til en plan sponsoreret af din kones arbejdsgiver (hvis hun har en) eller købe en privat forsikring.

At miste et job kan betyde en betydelig indkomstnedsættelse. Du kan kvalificere dig til din stats glidende skala-mulighed, eller du kan kvalificere dig til Medicaid. Medicaid (eller Medicare, hvis du bor i Californien) er en gratis, statssponsoreret sygeforsikring. Kontakt venligst din lokale myndighed for at få oplysninger om indkomstgrænser og berettigelseskrav.

Jeg søger job under barsel

Hvis du mister dit job, skal du begynde at søge job nu. Tag dig tid til at lægge fri og tage dig af din familie, før du kommer tilbage. Opdater dit CV og bed om referencer fra dine fremtidige tidligere arbejdsgivere.

Du kan også undersøge, om du skal blive længere hjemme med børnene eller overveje at arbejde hjemmefra.

他 forbereder sig på at løslade 他 onkel 他 mens han venter

Getty billeder

Når du skal have barn, er det en god idé at forberede dig økonomisk på muligheden for at miste dit arbejde (eller eventuelt beslutte dig for ikke at vende tilbage). Her er nogle ideer til, hvad du kan gøre:

Reducer eller fjern gæld

Mens du stadig arbejder, gør det til en prioritet at betale næste måneds kreditkortregning, udestående realkreditlån eller studielån med det samme. Dette reducerer den økonomiske byrde for dig og din familie og frigør dine ressourcer.

Start en nødfond

Det er en god idé at spare tre til seks måneder, hvis der skulle ske noget uventet. Men hver dollar tæller, så prøv at spare.

Opret et familiebudget

alle dine print ﻖ månedlige udgifter Og find ud af, hvor du kan reducere omkostningerne. Selvom du allerede har et godt budget, skal du muligvis revurdere dit forbrug med ankomsten af ​​en ny baby.

Opdater dit CV og LinkedIn-side

Hvis du ikke har opdateret dine joboplysninger i et stykke tid, skal du logge ind og foretage et par ændringer, så du er fuldt forberedt og klar til at søge nye job, hvis det er nødvendigt. Hvem ved, måske vil en rekrutterer finde din opdaterede profil og tilbyde dig et bedre job!

Udforsk muligheder for fuldtidsbeskæftigelse

Hvis du ikke går tilbage på arbejde, hvad med at blive hjemme? Ville din økonomiske situation være væsentlig anderledes uden udgifter til børnepasning?

Kan du starte en virksomhed, som du kan drive hjemmefra, på deltid eller freelance? Et job er ikke den eneste mulighed, så vær åben over for muligheder som en sidejagt/freelance eller realistiske boligordninger hjemme med din partner.

他 Forhandling af opsigelse af barselsorlov

Hvis du bliver fyret, kan din fratrædelse være til forhandling. Dette kan være tilfældet, selvom din godtgørelse er fastsat i din ansættelseskontrakt.

Navne med Carol

Bed om et en-til-en-møde med din chef eller HR-repræsentant for at diskutere din kompensationspakke. Vær forberedt på at diskutere, hvorfor du synes, du bør få mere indhold i dit bundt. Fokuser på dine styrker og hvad du bringer til virksomheden.

I denne stressende tid bør du ikke være bleg for at udtrykke dine bekymringer om din økonomiske situation. Så længe du ikke klager eller sammenligner din økonomiske situation med andre kollegaer, kan det hjælpe med at lette stresset ved at blive afskediget, når du skal have eller skal have en baby.

Mens arbejdsstyrken har mange beskyttelser, der kan hjælpe dig, mens du er gravid eller på barsel, kan et hårdt arbejdsmarked og ustabil økonomi gøre det svært at føle sig helt sikker i ethvert job.

他 Det bedste du kan gøre er at være forberedt på det værste og kende dine rettigheder.

lov om familie- og sygeorlov . (Sammendrag 2). NU https://www.dol.gov/agegency/whd/fmla%3C/a%3E%20%3C/p%3E%20%3Cp%20%3EKantenga,%20K.%20(2023,%20kolovoz% 2016 ) ))) 20US%20Besked%20

Lov om graviditetsdiskrimination iz 1978 . (Sammendrag 2). NU平等就业机会委员会。 https://www.eeoc.gov/statutes/pregnancy-discrination-act-1978