Del graviditetsmeddelelser på arbejde med: råd, kalender og opfyld dine rettigheder

De fleste kvinder forventer at fortælle deres chef efter første kvartal, men til sidst afhænger beslutningen af ​​dem. Se hvordan du deler beskeder, når du er klar.

• Applikation (under udvikling) Åbn et nyt vindue Så du kan planlægge din annonce med selvtillid.
  
  
  
  

  Der er ingen regel eller lov til at bestemme nøjagtigt, hvornår du skal fortælle din arbejdsgiver, hvem der er gravid, men for at informere din chef i et rimeligt tidsvindue, vil du give jer begge mere, så du kan arbejde for din Snop -Cener -Comunity -medlem: Jeg er ikke bange.

  
  
  
  

  Har du et fysisk krævende arbejde eller arbejde i skadelige kemikalier?

  I dette tilfælde skal din arbejdsgiver være gravid på forhånd for at diskutere dit faglige ansvar over tid og sikker tid.

  (Efter ham Center for kontrol og forebyggelse af sygdommeÅbn et nyt vindue Arbejdsgivere skal vurdere risikoen på arbejdspladsen for alle ansatte. Derudover skal du have en vis risikoovervejelse af nye og gravide mødre)))))))))))))))))))))))))))))

  Hvordan tror du, at meddelelserne vil modtage?

  Det afhænger af kulturen på hendes arbejdsplads, som påvirkede hendes tidligere graviditet af hendes kolleger på en positiv eller negativ måde og deres forhold til deres egen chef.

  
  
  
  

  Du kan føle dig mere komfortabel, og du vil bestemt vente lidt mere eller beregne annoncen for at kombinere slutningen af ​​projektet eller performance -projektet.

  Det er en normal og acceptabel følelse af, at hans chef kan behandle ham anderledes, fordi han er gravid, men det er vigtigt at vide, at han som mor forventede, at han altid kan gøre sit job (og også understrege).

  Kvinder af graviditet har fortsat en succesrig karriere efter graviditetsmeddelelse, og i mange situationer er deres tøj og arbejdsgivere billige.

  
  
  
  

  Hvad skal man vide, før du siger din chef, der er gravid

  Her er nogle vigtige ting, du skal vide (og gøre), før du siger din chef, der er gravid.

  At forstå din arbejdsstyrke. Ud over de love, der er forskellige afhængigt af staten, er der føderale love, der beskytter den især under graviditet, især:

  • Handle om forskelsbehandling af graviditet (hoved VII), der forbyder forskelsbehandling af graviditet i tilfælde af ansættelse, frigivelse, belønning, forfremmelse og fordele. Dette kan hjælpe dig med at vide, at din arbejdsgiver ikke kan opdage det på grund af graviditet.
  • Loven om medarbejderes retfærdighed (PWFA), hvilket betyder, at arbejdsgiveren skal forelægge tilstrækkelige justeringer for deres graviditet, for eksempel: Der er ingen intervaller til badeværelset længere Om nødvendigt eller hvor du kan sidde, når din medicinske specialist siger, at du ikke skal forblive lang.
  • Den amerikanske handicaplov (ADA) forbyder forskelsbehandling som følge af handicap i forbindelse med graviditet, såsom: Graviditetsdiabetes o Hyperemesi von gravid .
  • Handlingen på retfærdige arbejdsstandarder (FLSA), der dækker dit behov Modermælk På arbejdet. Din arbejdsgiver skal tilbyde privat tid og plads (undtagen badeværelset) for at udtrykke mælk op til et år efter barnets fødsel.
  • Familie- og medicinsk licenslov (FMLA), som (hvis tilladelsesbetingelser) garanterer 12 ugers ubetalt licens Del

  Hvis du kender dine rettigheder på arbejdet, når du taler med din chef, kan du føle dig mere sikker, hvis du beder tilpasningen om, at du har en lovlig ret.

  Passez en revue les politiques de votre entreprise afin que vous soyez au courant de tout congé familial payé ou d'autres avantages auxquels vous avez droit\\\\\\\\\\\\\\\\. Vous n'avez pas besoin d'être un expert - et vous aurez le temps de poser des questions à votre service RH avant votre congé de maternité - mais c'est bien d'avoir une idée des avantages que vous avez\\\\\\\\\\\\\\\\.

  auralea

  Hun stinker en masse læber er nødvendig. Nogle virksomheder tilbyder en betalt familielicens, men er også underlagt føderale og føderale love for familielicenser og mennesker med handicap, der adskiller sig lidt, afhængigt af hvor de bor og størrelsen på det samfund, som det fungerer til.

  Du skal blandt andet prøve, hvor længe du har brug for at arbejde i din virksomhed for at være egnet til barselsorlov, og hvor meget kommunikation du skal give, hvis du vil starte en licens.

  Hvis du har til hensigt at overtage en ubetalt licens, skal du overveje, om du kan have et rimeligt problem uden at kontrollere betalinger. Find ud af, hvor længe du tror, ​​du kan oprette en plan, inklusive udvikling af mulige løsninger til den måde, dit arbejde kan styres i dit fravær.

  Du behøver ikke have en bestemt plan for at introducere din chef, når han fortæller dig, at du er gravid, men det er godt at have generelle svar, hvis du stiller spørgsmål.

  Tips til, hvordan du fortæller din chef

  Siden hendes chef, der er gravid. Uanset om det er et personligt eller videomøde, når du arbejder på afstand, giver det muligheden for at give beskeder direkte, dette er den lyseste måde at kommunikere og tilbyde muligheden for direkte at se din boss reaktion.

  Planlæg at fortælle din chef, før du siger til andre kolleger For at undgå muligheden for, at din chef lytter til dine beskeder til skruen. Du vil sandsynligvis sætte pris på og respektere beskeder direkte fra dig.

  Hele mødreferieplanen er ikke inkluderet Den anden, hvor han annoncerer rapporter, men hans hoved vil være glad for at høre, at han har tænkt over det, og at han er klar til at skabe en plan for at behandle sine opgaver i hans fravær.

  Du kan derefter organisere separate møder med din chef og menneskelige ressourcer for at diskutere barselsorlov, inklusive den tid, du har brug for, og hvis du planlægger at starte en licens. Efter at have udfladet planen, skal du tage den skriftligt.

  Hvis du ved, at du ikke vender tilbage efter barselsorlov, er etik for information om din chef, selvom det kan betyde, at udvide licensen til eller ubetalt licens.

  Men hvis du giver dig muligheden for at vende tilbage til arbejde, er det intelligent at lade denne mulighed åben. Det kan være vanskeligt at forudsige, hvordan det vil føles så snart barnet (og et par måneder senere), og hvad din familie har brug for med hensyn til tid og indkomst.

  Være professionel og sikker. Selvom det er naturligt at være nervøs, da din chef eller kolleger reagerer, skal du prøve at få under graviditet. Fra hovedet, som du er tilfreds med disse nyheder, og nyd dit forhold til din virksomhed.

  Hvad sker der, hvis din chef ikke understøtter din graviditetsindikator?

  Selvom du er lovligt beskyttet af urimelig behandling, fordi hun er gravid, er uheldigt, at din chef eller kolleger ikke støtter dine nyheder. Du kan bekymre dig om ikke at vende tilbage, hans arbejde vil lide, fordi hun er gravid, eller hans ansvar falder.

  Hvis dit arbejde ikke understøtter graviditet, kan du prøve at reagere professionelt og fast og fortælle din chef, hvem der er fast besluttet på at garantere en delikat overgang til alle deltagende emner.

  Hvis tingene ikke forbedres, kommunikerer de med deres personaleservice, personalespecialister, der er anført i din virksomhed eller i din virksomheds beskyttelsesbureauer, der skal overtage alle alvorlige og diskrete diskriminerende rapporter, hvis du vil forblive anonym.

  Hvis du mener, at du er faldet, frigivet eller frigivet efter graviditetsmeddelelse, skal du kontakte en mundtlig advokat eller forholdet mellem forskelsbehandling Arbejdsudvalget svarer til USAÅbn et nyt vindue .

  Hvad skal arbejdsgivere fortælle dig, når de er gravide interviews

  Diskussionen om din graviditet under samtalen afhænger af dig. Bemærk dog, at det er en diskriminerende og mulig juridisk risiko for, at arbejdsgivere spekulerer på, om de er gravide.

  Si vous montrez visiblement lorsque vous interviewez pendant la grossesse, c'est une bonne idée d'élever le sujet après avoir concentré sur vos compétences, votre expérience et votre enthousiasme pour le poste\\\\\\\\\\\\\\\\.

  Du kan derefter integrere dine Postbe -planer i samtale uden at konvertere dem til hovedmålet med interviewet. Registrer dine planer professionelt og besvar spørgsmål om Logistikken til moderskabslicenser og vende tilbage til arbejde.

  Hvis det endnu ikke har vist sig, skal du beslutte, om det betyder noget. Bortset fra erklæringen fra din chef om, at du er gravid, er der ingen regler, som du siger om en potentiel arbejdsgiver.

  Hvis du beder om en graviditet, er du måske bange for at miste aktiver på arbejdet. Dette er et gyldigt problem. Selvom loven om forskelsbehandling under graviditet, afhængigt af graviditet, forhindrer arbejdsgivere i at arbejde beslutninger, kan det være vanskeligt at bevise det, fordi de har besluttet ikke at gøre det.

  Hvis graviditet på den anden side er en pause for dit nye potentielle tøj, kan det afspejle et arbejdsmiljø, der ikke er egnet til familien, og dette arbejde er ikke længere egnet til dig.

  Du har ret til at vente, efter at du har modtaget et tilbud om at arbejde på at dele dine beskeder, men du er muligvis mindre omhyggelig med at dele meddelelserne på forhånd. Beslutningen afhænger af dig.

  Var denne artikel nyttig?

  Prøve

  INGEN

  • Er der aluminium i vacciner?

    Par Maria Masters

  • Pakk din hud under graviditeten

    Par Karen Meilen

  • 5 nominelle fælder til børn

  • Sådan taler du med dit barn i et løb

    Bartscan Je Sheheth
  Se graviditet, gør dig klar til det næste trin og få specialiseret support, alle gratis

  Ressourcer

  Floalasi -redaktionerne påtager sig at give de mest nyttige og mest pålidelige oplysninger om graviditet og verdens forældre. Vi har troværdige ressourcer ved at oprette og opdatere indholdet: respekterede medicinske organisationer, professionelle grupper af læger og andre eksperter og undersøgelser, der er offentliggjort i magasiner med Reade Tomit. Vi tror, ​​at du altid kender kilden til de oplysninger, du ser. De modtager mere information om vores instruktioner til medicinsk kontrol og revision.

  Center for kontrol og forebyggelse af sygdomme, Et system til vurdering af risikoen for graviditetÅbn et nyt vindue (Auto).

  Institut for amerikansk arbejde, Familie- og medicinsk licenshandlinger handlerÅbn et nyt vindue .

  Arbejdsudvalget svarer til USA, Forskelsbehandling af graviditet og forskelsbehandling af graviditetÅbn et nyt vindue .

  Version af versioner

  14. august 2025

  Sátek: Rebekah Elelberg

  Offentliggjort lyd og klarhed.

  Karen Miles Karen Miles er en forfatter og gravid ekspert og har holdt børn, der har bidraget til børnecentret i mere end 20 år. Det er begejstret for at opdatere nyttige oplysninger til dine forældre til at tage gode beslutninger for dine familier. Hendes yndlingskoncert af alle er mor til Karen for fire voksne og dværge med ni børnebørn.