Hvorfor tager forældre ikke fædreorlov? (Og hvorfor skulle flere mænd!)

Aktuelle data om fædreorlov viser, at selvom føderale og statslige love er blevet vedtaget for at tillade mænd at tage ulønnet fædreorlov, er det få, der rent faktisk gør det.

Det betyder ikke, at forældre bekymrer sig mere om deres arbejde end deres børn. For de 50 procent af arbejderne, der er omfattet af loven, har de fleste simpelthen ikke råd til så meget ulønnet fri. De resterende 50 % af medarbejderne er ikke omfattet af loven og har derfor ikke ret til fædreorlov.

Hvorfor tager flere mænd ikke fædreorlov?

Faktum er, at de fleste mænd holder fri efter at have fået en baby, sagde centerdirektør James Levine. Forældreprojekt på Institute for Family and Work i New York. Det tager dem i gennemsnit fem dage, men de bruger ikke denne politik. De skændes direkte med deres chef.

Levine sagde, at de fleste nybagte forældre kombinerer syge- og ferietid, men en kombination af kulturelt og økonomisk pres gør det umuligt for dem at holde lange ferier.

Vi er så besat af tanken om, at vores arbejde er vores liv, og det kæmper vi virkelig med, sagde Dr. Randall Turner, vicepræsident for National Fatherhood Initiative, en nonprofitorganisation dedikeret til at fremme vigtigheden af ​​faderskab.

Maling af loft

Det er de færreste fædre, der tør tage fædreorlov. Han mener, at der kan komme en modreaktion efter at være vendt tilbage til arbejdet.

Selvom en undersøgelse fra 2000 (Oxygen/Merkel Pulse Poll) viste, at 72 % af de amerikanske kvinder og 63 % af mændene mener, at fædre bør holde mere end to uger fri efter fødslen eller adoptionen af ​​et barn, er det meget få organisationer, der tilbyder fædreorlov. De seneste data fra det amerikanske Bureau of Labor Statistics viser, at kun 11 % af arbejderne modtager betalt familieorlov.

Loven om familie- og lægeorlov (FMLA) giver forældre og andre omsorgspersoner mulighed for at tage 12 ugers ulønnet beskyttet orlov, når de arbejder for virksomheder med 50 eller flere ansatte. Loven gælder ikke for et stort antal arbejdere, da næsten halvdelen af ​​de amerikanske arbejdere arbejder for virksomheder med 50 eller flere ansatte. I overensstemmelse med landssammenslutning af kvinder kun 22% af FMLA-berettigede medarbejdere tager det, primært fordi de fleste ikke har råd til tab af indkomst.

Lavt vandtryk i brusebadet

I nogle tilfælde kan en medarbejder eller arbejdsgiver vælge at bruge optjent betalt fri (såsom sygdom eller ferie) til at betale for noget af eller hele FMLA-orloven. Dette er dog ikke en garanti for lønmodtagere – betalt ferie fastsættes efter vilkårene for arbejdsgiverens almindelige ferie. Som følge heraf har nogle arbejdsgivere beføjelse til at forhindre mænd i at omdanne optjent betalt orlov til fædreorlov.

Californien og New Jersey er de eneste stater, der i øjeblikket tilbyder offentlig forsikring betalt familieorlov programmer. Begge lande finansierer disse programmer gennem små skattebidrag på lønmodtagernes løn.

En undersøgelse fra januar 2011 af Center for Economic and Policy Research viste, at arbejdsgivere rapporterede for det meste positive eller neutrale virkninger af disse programmer på produktivitet, rentabilitet, medarbejderomsætning og medarbejdermoral.

Giv fædreorlov til begge forældre

Chris H., en salgsplanlægger for den New Hampshire-baserede udendørstøjsproducent Timberland, indrømmer, at jeg ærligt talt ikke havde planlagt at tage en fridag. For fjorten måneder siden bød han og hans kone Susan velkommen til tvillingerne Emily og Zachary. Da barnepige, de hyrede, fejlede, og hans kone blev efterladt uden barsel, besluttede den nybagte far at udnytte Timberlands to ugers betalte fædreorlov. Chris brugte ubrugt ferietid til at blive hjemme med tvillingerne i en måned.

I tvillinger

Det var vanvittigt, husker han. Det var meget mere arbejde, end jeg havde forventet.

For Chris både tilfredsstiller og skræmmer forældreskabet. For første gang var han glad: hans børn bøjede ryggen eller vendte sig for første gang. Men hun så ud til at lide af halsbrand i de uger, hun tilbragte hjemme, hvilket hun tilskrev den tunge byrde af ansvar omkring barnet.

Han husker, at de fleste forældre, der kun mødte deres børn om lørdagen, ville spørge: Hvordan gør man det? De spurgte mig ikke, om jeg syntes, de skulle tage fædreorlov. Jeg får det på grund af, hvad samfundet forventer af os som mænd.

I mellemtiden meddelte Timberlands vicepræsident Greg S., at han ville tage betalt orlov fra firmaet efter at være far til den tre-årige David og den et-årige Sarah, kun for at gøre de fleste af hans venner jaloux.

Greg siger: Jeg arbejder 60 timer om ugen som virksomhedskasserer. At skabe tid er meget svært. Men det ser ud til, at der bliver arbejde i morgen.

Faderen brugte fri og privat tid hjemme med sin unge datter i omkring en måned.

Han blev født med hjerteproblemer og tilbragte 10 dage på hospitalet, huskede hun. Jeg tror virkelig, der er en relaterbar side af det. Hvis du er der hver dag, er du lige så knyttet til dit barn, som du er til din mor.

Køkkenideer 2024

I modsætning til mange forældre er vicepræsidenten ikke bekymret over det potentielle tilbageslag, hans far kan få for at være væk.

Greg mener, at det er en del af vores virksomhedskultur. Dette er ikke kun en funktion, der er introduceret til at fange billedtekster. For fastholdelse og produktivitet i slutningen af ​​dagen, vil du virkelig gerne arbejde for virksomheden.

Mange virksomheder tilbyder stadig ikke god fædreorlov

Timberland er en af ​​de få virksomheder, der tilbyder betalt forældreorlov, IBM og Microsoft tilbyder også to uger til forældre; forsikringsgiganten Merrill Lynch tilbyder en uge.

Professor Malin, som har fulgt forældreorlovspolitik og praksis siden 1980'erne, sagde, at tendensen var korrekt, men stadig for lille. Deres forskning viser, at langvarig fjendtlighed på arbejdspladsen i mange virksomheder stadig forhindrer mænd i at drage fordel af disse fordele.

Baby kønsforudsigelse

Han sagde, at det skal fremmes og fremmes fra toppen. Hvis folk synes, jeg ikke skal bruge (fritidsreglen), eller at det er mit fag, vil de ikke acceptere det.

James Levin er enig: Denne faktiske politik (betalt orlov til nye forældre) kan være en smule forud for, hvad det meste af erhvervslivet i øjeblikket støtter. Men vi har gode beviser for, at når virksomheder tilbyder det, begynder mænd også at bruge det.

Rigtige mænd, der tog fædreorlov, sagde, at de ønskede at bruge mere tid sammen med deres børn.

Jeg ville ønske, at man kunne starte på fædre- eller barselsorlov på et andet tidspunkt, ikke kun når barnet er født, siger Chris H. fra Timberland. Jeg tror, ​​at jo ældre de er, jo mere vedholdende er de. Jeg kan ikke vente til de er store nok til at gå udenfor og begynde at kaste bolde.