I denne artikel finder du:
Graviditet; barselsorlov fædreorlov; Tilbage til arbjedet dagpleje;Graviditet; barselsorlov
Håndtering af graviditetsproblemer på arbejdet
Ulempen ved at være gravid, mens du arbejder på fuld tid, er, at dit livstempo som arbejdende går ned, men det kan være svært at holde sig fysisk (og mentalt) sund. For eksempel kan du håndtere det i løbet af graviditetens første trimester morgen kvalme . Det er ikke særlig høfligt at forlade et møde eller foretage et vigtigt opkald for at informere nogen. Omvendt, hvis du kan identificere et tidspunkt, hvor du sandsynligvis bliver syg, kan du prøve at flytte et møde eller et telefonopkald til et andet tidspunkt på dagen, hvor du sandsynligvis vil føle dig bedre. Tag også forebyggende foranstaltninger, når det er muligt, såsom cookies, sodavand eller andet, der kan hjælpe dig med at overvinde dette problem.
Som din graviditet skrider frem, kan du føle dig mere og mere træt, og dine ben kan begynde at hæve. Du kan løse disse problemer ved at tage en middagslur (sofaen kan være på badeværelset) eller tage en 10 minutters gåtur i din pause eller når det er muligt. At drikke rigeligt med vand vil øge blodgennemstrømningen til hjernen og få dig til at føle dig mindre træt. . Vigtigst af alt, vær venlig mod dig selv og sørg for at hvile dig, når du er hjemme. Få mere hvile En nat vil hjælpe dig til at føle dig bedre og tænke mere klart den næste dag.
Kort sagt, de fleste mennesker vil ikke fyre dig, bare fordi du er gravid. det vil de forvente, at du gør fortsætte dit arbejde Den kan næsten alt, hvad du har gjort før. Dit job er at finde ud af, hvordan du er venlig mod dig selv, mens du respekterer dit ansvar.
barselsorlov
De fleste føderale ansatte har ret til op til 12 ugers ulønnet orlov i henhold til Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA). efter barnets fødsel . Den gode nyhed er, at de fleste andre store arbejdsgivere følger og implementerer lignende retningslinjer. (Selvfølgelig tilbyder nogle store virksomheder op til et års ferie.) Men husk på, at hvis du arbejder for en lille virksomhed med færre end 50 ansatte, gælder denne lov muligvis ikke for dig, fordi den ikke gælder for små virksomheder . Selskab
Du har ret til dagpenge i denne ferie, men du skal muligvis betale nogle gebyrer. Du skal beholde dit job i din ferie, eller hvis du ikke længere har arbejde efter hjemkomsten, skal du tilbydes et lignende job.
Der er dog et par retningslinjer, du bør følge. Du skal have arbejdet mindst 1.250 timer i de 12 måneder før pausen. Du skal meddele den forventede hændelse 30 dage i forvejen (dette gælder selvfølgelig din graviditet). Din læge kan bede dig om at fremlægge bevis for, at du faktisk er gravid. Vi kan også kontakte dig, mens du er på barsel for at bede dig om at gennemgå din status, og om du ønsker at vende tilbage til arbejdet.
Hvis du oplever, at du har brug for mere tid med dine børn på grund af en nødsituation eller uventet situation, så ring først til dit firma og spørg, om de kan hjælpe. Virksomheder udvikler normalt beredskabsplaner for disse begivenheder.
barselsorlov期间工资
En af de første ting, du bør gøre før (især) eller efter graviditeten, er at mødes med din virksomheds personalechef for at lære mere om din virksomheds specifikke barselsorlovspolitikker, og hvordan de gælder for dig. . Hver virksomhed er anderledes, og meget vil afhænge af dine særlige forhold, såsom hvor længe du har været i virksomheden, hvor meget ferie du har, og hvad din rolle er.
Nogle virksomheder (normalt større) tilbyder fuld løn og ydelser, mens du er på barsel; de fleste af dem gør ikke. Alternativt beslutter mange kvindelige arbejdstagere at holde syge eller betalt orlov under barsel, hvis deres arbejdsgiver ikke yder dem kompensation for denne tid. Det ville selvfølgelig være bedre, hvis du kunne spare nogle penge til at bruge under din barsel.
Følge: fædreorlov; Tilbage til arbjedet