Spørg din chef om fleksibelt arbejde: Den komplette guide

COVID-19-pandemien har været en stressende overgang for næsten alle. En af de største ændringer er, at flere mennesker og organisationer engagerer sig i fjernarbejde. For mange mennesker giver telearbejde dem mulighed for at balancere børnepasning, reducere eller eliminere pendling, arbejde fleksible timer eller reducere antallet af timer, de arbejder hver uge.

Efterhånden som pandemien aftager, vender mange mennesker tilbage til kontoret eller går fra deltid til fuld tid. Men mange mennesker, der foretrækker at arbejde fleksibelt eller hjemmefra, ønsker at fortsætte med denne ordning. Dette gælder især for arbejdende mødre og fædre, som nyder mere tid med deres børn, reducerer udgifterne til børnepasning og opnår en bedre balance mellem arbejde og privatliv.

Hvis du overvejer at bede din chef om flextid, men ikke ved, hvad det indebærer, eller hvordan du spørger, er denne guide til dig!

Typer af fleksible arbejdstider

husarbejde

husarbejde هو خيار العمل المرن الذي أصبح معظمنا على دراية به بسبب فيروس كورونا (COVID-19). تحول بعض الأشخاص، مثلي، إلى وظائف منزلية أو وظيفة جديدة بدافع الضرورة لرعاية الأطفال الصغار أو أفراد الأسرة الآخرين. ربما تحول أفراد آخرون إلى husarbejde لأن مكاتبهم كانت مغلقة.

dine grunde er ligegyldige husarbejde , vil du måske fortsætte med handlen. Hvis din virksomhed i første omgang kræver, at du arbejder hjemmefra, kan de give dig de nødvendige midler eller forsyninger til at oprette et hjemmekontor.

husarbejde对雇主和雇员来说有很多好处。一些研究表明，远程办公人员的工作效率往往更高。

husarbejde的优点：

• Ingen pendling (sparer tid og penge og hjælper miljøet)
• Fleksibel omsorg for børn og andre familiemedlemmer
• Dette kan reducere din arbejdstid om ugen
• Forbedre koordineringen af ​​erhvervs- og familieliv
• Sund livsstil
• Færre indlæggelser og mindre spredning af sygdom

Gå gennem dit hjem og kontor

Nogle mennesker deler nu deres arbejdstid mellem kontoret og hjemmet. Denne driftsform kaldes hybriddrift. Hvis din virksomhed ikke helt eliminerer mødetid, kan denne mulighed give dig den fleksibilitet, du har brug for.

Hybridarbejde giver forældre mulighed for at være på vagt, når det er nødvendigt og gå på kontoret, når deadlines truer, eller når de skal være et sted uforstyrret.

Hybridarbejde giver medarbejderne mulighed for at gennemgå ting personligt, snarere end gennem møder ansigt til ansigt med teammedlemmer, brainstormsessioner eller på en computerskærm.

Fordele ved hybriddrift:

• mindre trafik
• Din tidsplan er mere fleksibel
• Forbedre koordineringen af ​​erhvervs- og familieliv
• Personlige møder reducerer stigetræthed
• At vælge et andet arbejdsområde kan øge produktiviteten

Arbejdsugen bliver kortere

For arbejdende forældre, der har brug for en vis fleksibilitet, er en forkortet arbejdsuge en tredje mulighed. En fortættet arbejdsuge betyder at arbejde tre til fire dage om ugen og tilføje en fuldtidsplan til din arbejdsbyrde.

Afhængigt af hvilken type arbejde du udfører, kan det betyde at være på stedet i 3 12 timers dage med to fridage i weekenden eller op til 4 10 timers dage med 1 fridag om ugen. i weekenden

Hvis dit job ikke kræver, at du er til stede hele tiden, eller du er funktionær, kan det betyde, at du skal udføre alt dit arbejde hver uge. Så du kan arbejde seksogtredive timer den ene uge og kun tyve timer den næste.

En forkortet arbejdsuge passer til dem, der skal dele børnepasning eller har brug for en fridag for at besøge ældre pårørende.

Fordele ved en forkortet arbejdsuge:

• mindre trafik
• Flere fridage om ugen
• højere produktivitet
• Bedre forening af arbejde og familieliv
• Oprethold medarbejdergoder og fuldtidsstatus

Hvordan søger man om fleksible arbejdsvilkår?

Det første skridt i at søge flekstid er at forstå, hvilken slags flekstid du ønsker og hvorfor. Nu hvor du forstår de forskellige typer flextid, burde du være i stand til at finde ud af, hvilken der er bedst for dig.

Inden du beder din chef om en ny tidsplan, skal du sætte dig ned og skrive din anmodning ned. Inden du skriver, tænk over de fordele, denne nye tidsplan kan give dig og virksomheden, og beskriv i detaljer, hvordan du vil håndtere eventuelle problemer eller træthedssituationer.

For eksempel kan du sige:

Selvom jeg vil arbejde hjemmefra for at spare på børnepasningsudgifter, forstår jeg, at jeg bliver nødt til at deltage i møder eller andre arrangementer eller være tilgængelig 24 timer i døgnet. Så hvis jeg får 24 til 48 timers varsel i disse situationer, kan jeg arrangere midlertidig børnepasning, så jeg kan fokusere fuldt ud på arbejdet i den tid.

Grundlæggende vilkår for ansøgning om fleksibel arbejdstid

• • Ved hvad du vil og hvorfor.
  • Jeg har brug for en hybrid tidsplan, fordi min barnepige skal tilbage på college og kan se min søn tre dage om ugen.
• Detaljer om, hvad du skal have på til dem.
  • Jeg vil være mere produktiv, tage færre sygedage og have mere tid til at arbejde, fordi jeg ikke skal rejse på arbejde.
• Forklar i detaljer, hvorfor det vil gavne dig (hvilket vil gøre dig til en gladere medarbejder).
  • Du kan for eksempel tale om reduceret stress, bedre balance mellem arbejde og privatliv, mere økonomisk stabilitet og evnen til at tage sig af dine børn, hvis de er syge eller ude af stand til at gå i skole.

Ting du skal overveje, inden du søger om fleksibelt arbejde

Fleksibelt arbejde er ikke for alle, og det fungerer heller ikke for alle typer job. Hvis du ikke har brug for fleksibelt arbejde eller bare nyder den frihed, det giver, kan du overveje at søge og skifte job.

Desuden arbejder nogle mennesker ikke godt derhjemme. Vrede børn, snavset service i vasken og ingen til direkte at overvåge dem kan gøre motivationen svær. Personligt oplever jeg, at jeg generelt er mere motiveret, når jeg kan sætte min egen tidsplan. Men min partner hader at arbejde hjemmefra, og de få gange han har prøvet at arbejde hjemmefra eller blevet tvunget til på grund af karantæne eller frygt for at blive udsat for COVID-19, siger han, at det ikke er for ham

De fleste mennesker, der arbejder med fleksible timer, finder det gavnligt for deres personlige liv. Husk dog, at arbejde hjemmefra ofte resulterer i, at arbejdsapps og e-mails bliver installeret på din telefon, og hvis det ikke administreres korrekt, vil din arbejdsgiver have ubegrænset adgang til dem 24 timer i døgnet. Derfor er det vigtigt at sætte og vedligeholde grænser, når du arbejder hjemmefra.

Procedure for fastlæggelse af arbejdsbegrænsninger:

• Slå handelsmeddelelser fra på et bestemt tidspunkt hver dag.
• Tjek blot din arbejdsmail i løbet af ugen.
• Når du ser et firmanummer, der ringer til dig, skal du afvise opkaldet efter arbejdstid.
• Sæt arbejdstider hver dag og hold dig til dem. Fortæl din familie om din arbejdsplan; Børn har især brug for hjælp til at forstå, at mor eller far nu arbejder, og afbrydelser skal holdes på et minimum.
• Få tid til dig selv og din familie hver dag eller hver uge.

Fleksible arbejdsregler i USA

I USA er flextidsregler og -bestemmelser uklare og varierer fra stat til stat. Men COVID-19-pandemien ændrer langsomt fleksible arbejdstider. Selvom din stat ikke har en specifik lov eller politik, kan din virksomhed have en. I sidste ende kan vi ikke lade være med at undre os over, hvor sandt dette gamle ordsprog stadig holder i fraværet af officiel politik. Hvis du ikke ved, hvor du skal starte, så bed om at mødes med en fra HR. For mere information om dine rettigheder og politikker i forbindelse med anmodning om fleksible arbejdstider, se følgende ressourcer

• US Department of Labor
• University of Michigan: Føderale og statslige love relateret til fleksibelt arbejde
• Anmod om en fleksibel tidsplan
• Virkeligheden: fleksibel arbejdspolitik
• Work180: Regler for fleksibelt arbejde
• FlexJobs: Stater med lovgivning om fleksibelt arbejde
• Recruiter.com: 8 lidet kendte love, der styrer fleksibelt arbejde
• Retfærdighed på arbejdspladsen: Nuværende lovgivning og tendensen til fleksible og forudsigelige arbejdstider gør det muligt for arbejdere at opnå en bedre balance mellem arbejde og privatliv.